股权激励律师——实际操作篇：股权激励落地式操作指引
一、执行的标准
1. 自行参加标准
须在交流会、小大会上上注重：全部参加的员工，需恰当认知能力并了解股权激励方案包括的权利义务，对是不是参加股权激励方案作出彻底处在真正意向、自立自强的挑选、决策。如非员工自行参加，实际效果不太好。
2. 风险性自担标准
股权激励方案将公司将来的权益和风险性与激励目标开展关联，参加激励计划的员工理应可以恰当鉴别“股权投资基金”的风险性，恰当评定本身风险性承受力。
3. 公平公正、公平、公布标准
针对同职位、同岗位职责的激励目标在考评应该尽可能量化分析，降低受本人关联亲疏有别、钟爱的危害；不容易量化分析一部分，理应依据公司文化使用价值、长期性奉献等刚正不阿地评定激励目标；评定的全过程与规范均理应公开化。
4. 合理合法合规管理标准
激励计划的制订和执行理应合乎相关法律法规、公司规章的有关要求。
5. 激励与牵制紧密结合标准
一方面推动公司权益、公司股东权益与员工权益有机结合；另一方面予激励目标在考核指标、退出、出让支配权等层面开展一定限定。
6. 适当调节标准
伴随着公司持续发展趋势，激励计划方案也需适时地开展调节，使股权激励计划方案自始至终融入公司发展必须。
二、股权激励律师——执行步骤
（一）计划方案制订与审核
1. 制订股权激励方案原稿
一般由刑事辩护律师依据早期财务尽职调查、采访結果、方案论证等工作中制订股权激励方案的原稿，明确激励计划标准、方法、总数、价钱、時间等主要内容。
刑事辩护律师入场时，能够 举办股权激励运行交流会，全体人员参与，老总讲下股权激励的初衷，律师团讲股权激励工作内容，必须朋友们相互配合的事宜，员工意味着讲下自身和公司的联接、自身的职业发展规划……请摄像师照相，照片直播，便捷朋友们微信发朋友圈分享，扩张股权激励气势。并可融合公司团队建设活动，会议后聚会。
2. 向激励目标举办校园宣讲、答疑解惑会，宣传教育激励计划的內容
计划方案原稿尽管早已进行，但员工对计划方案的主要内容、激励方法等并不清楚。因而，公司根据机构校园宣讲、答疑解惑会的方法向员工做出表述，让员工了解激励计划方案的內容。
3. 搜集激励目标的意见和建议
员工根据早期宣传教育充足掌握激励计划方案的主要内容，产生自身的观点。公司能够 根据应对沟通交流、问卷调查等方式向员工征询意见与建议，并由此对激励计划方案开展适当调节。
4. 将股权激励方案递交股东会、股东大会审核
上述情况股权激励方案终稿后，先交给公司股东会/监事会主席开展决议明确，再递交至公司股东大会审核根据。
股东会、股东大会理应依据公司规章要求的决议占比开展审核根据，一般为半数以上有投票权愿意就可以，并由此产生书面形式股东会、股东会议决议。
（二）计划方案公示公告
1. 公示公告的主要内容与限期
股权激励方案根据股东大会审核根据后，从而产生法律认可。公司应将计划方案向全体人员员工公示公告，以提高激励计划方案的公信度和激励功效。
公示公告的內容包含股权激励计划方案以及配件原材料，公告期提议3至5天。
2. 宣传教育与答疑解惑（如需）
公司机构管理层、计划方案执行责任人、刑事辩护律师等工作人员向公司员工对计划方案开展充足、详尽的详细介绍、答疑解惑，处理员工的疑惑。
（三）激励目标明确和调节
一般，公司在计划方案制订、审核环节已对激励目标实际成员名单开展了一并明确，但也很有可能存有成员名单事后明确、员工对名册提出异议等情况。
因此，激励目标范畴明确和调节流程为：
（四）签订交流会
1. 公司的准备工作
公司理应为协议书签署举办庄重的签字仪式。新意能够 给与员工精神层面的达到，让员工感受到其工作成绩得到认同和高度重视，既提升激励目标的自豪感、荣誉感，又能对别的没有这轮激励名册中的员工产生将来期待。
2. 刑事辩护律师的准备工作
刑事辩护律师依据不一样激励计划方案和激励目标的详细情况，提前准备应签定的有关协议书。必须签定的协议书包含但不限于下列类型，依据详细情况开展挑选应用：
（五）构建持股平台（以有限合伙企业公司为例子）
1. 开设标准
2. 开设全过程
全国各地企业设立程序流程略有不同，公司依据所在城市市场监督管理管理方法单位实际规定开展开设。
3. 公司变更
依据《公司法》要求，公司理应将公司股东的名字或名字向公司备案行政机关备案；备案事宜产生变动的，理应申请办理工商变更。尽管公司股东备案是否并不危害公司股东履行支配权、共享权益，但备案具备公示公告法律效力，为保证激励目标的支配权，理应依据本地市场监督管理管理方法单位规定为其申请办理公司变更办理手续。
（六）分紅交流会
交流会內容与步骤可参照“签订交流会”，实际为：
（七）一季度合作伙伴会/持仓员工会
公司依据实际情况，按一季度或大半年举办合作伙伴会或持仓员工会，向激励目标通告公司销售业绩、激励计划执行实际效果并征求员工建议，公司搞好会议纪要。
一样，合作伙伴会/持仓员工会的会议流程可参照签订交流会、分紅交流会步骤，大概为：
三、激励目标的退出
股权激励方案执行全过程中，难以避免的产生激励目标离去公司的情况，公司将依据离去缘故、计划方案要求开展实际解决。
（一）虚拟股权退出
1. 无责退出
a. 退出事情
关键情况包含：员工离职、离休、身亡、本人缘故（离异、起诉）切分资产等激励计划计划方案中所要求的情况。
b. 员工递交原材料
退出事情产生后，由员工积极递交所需文档原材料，比如离职报告、说明、死亡证等.
c. 审批
由股权激励执行单位或有关责任人对退出事情的产生、文档原材料开展核查，并明确提出审查意见，递交股东会/监事会主席或公司有权利单位准许。
d. 准许
股东会/监事会主席或公司有权利单位对所递交的审查意见开展决议准许。
e. 通告
由公司向退出员工传出确定通告，告之其依股权激励计划方案要求，将不会再参加、具有虚拟股权分紅。
2. 责任退出
a. 退出事情
关键情况包含：员工违背律例政策法规、比较严重违背公司管理制度、损害公司商业机密等激励计划计划方案中要求的情况。
b. 审批
由股权激励执行单位或有关责任人对退出事情的产生、文档原材料开展核查，并明确提出审查意见，递交股东会/监事会主席或公司有权利单位准许。
c. 准许
股东会/监事会主席或公司有权利单位对所递交的审查意见开展决议准许。
d. 通告
向退出员工传出通知单，告之其将不会再参加、具有虚拟股权分紅。与此同时，公司将依据股权激励计划方案要求，有权利规定退出员工退还已派发的所有虚拟股权分紅。“消除劳动合同书通知单”等文档可一并送出。
（二）股权激励律师——实股退出
1. 无责退出
a. 退出事情
关键情况包含：员工离职、离休、身亡、本人缘故（离异、起诉）切分资产等激励计划计划方案中所要求的情况。
b. 员工递交原材料
退出事情产生后，由员工积极递交所需文档原材料，比如离职报告、说明、死亡证等。
c. 审批
由股权激励执行单位或有关责任人对退出事情的产生、文档原材料开展核查，并明确提出审查意见，递交股东会/监事会主席或公司有权利单位准许。
d. 准许
股东会/监事会主席或公司有权利单位对所递交的审查意见开展决议准许。
e. 找寻转让公司股东
依据激励计划方案中实际要求，由认购扣缴义务人（控股股东/控股股东）挑选以事前承诺的价钱自身认购或特定别的公司股东认购。
f. 签定公司股权转让协议书
由退出公司股东/有限合伙人与买受人签定股份或市场份额转让合同。
g. 公司变更、付款账款
依据协议书承诺，持股平台立即申请办理工商注册变动，买受人依约付款认购账款。
2. 责任退出
a. 退出事情
关键情况包含：员工违背律例政策法规、比较严重违背公司管理制度、损害公司商业机密等激励计划计划方案中要求的情况。
b. 告之
退出事情产生后，通告退出员工并告之其相互配合责任。公司将依据股权激励计划方案要求，由认购扣缴义务人（控股股东/控股股东）或特定公司股东认购退出员工所持激励股份。
c. 审批
由股权激励执行单位或有关责任人对退出事情的产生、文档原材料开展核查，并明确提出审查意见，递交股东会/监事会主席或公司有权利单位准许。
d. 准许
股东会/监事会主席或公司有权利单位对所递交的审查意见开展决议准许。
e. 分配转让公司股东
依据激励计划方案中实际要求，由认购扣缴义务人（控股股东/控股股东）挑选以事前承诺的价钱自身认购或特定别的公司股东认购。
f. 签定公司股权转让协议书
由退出公司股东/有限合伙人与买受人签定股份或市场份额转让合同。
g. 公司变更、付款账款
依据协议书承诺，持股平台立即申请办理工商注册变动，买受人依约付款认购账款。
