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合同律师

合同律师要把握哪项中心技术?

北京劳动律师——实例 | 以员工聚众斗殴为由解除劳动合同是不是合理合法?

北京劳动律师——实例 | 以员工聚众斗殴为由解除劳动合同是不是合理合法? 案件介绍 郑某系钢铁公司职工,彼此签署的劳动合同中确立郑某已详细阅读文章企业的员工手册及其各类管理制度,并会主动执行各类管理制度。企业的员工手册要求:“上班时间参加聚众滋事、蛮不讲理、聚众斗殴的,扣费50元-200元,并视情节直到解除劳动合同。” 2021年3月,郑某与生产车间工班长因嘴角产生打人事件,后经公安部门协商,彼此达到和解书。2021年4月,钢铁公司以郑某违背员工手册要求为由对其做出扣费200元并开除的决策。郑某遂于本月报请诉讼,规定钢铁公司付款违反规定解除劳动合同的赔偿费。

劳动争议律师——实例 | 劳动者离职,企业还需要支付经济补偿吗?

劳动争议律师——实例 | 劳动者离职,企业还需要支付经济补偿吗? 案件介绍 李某于2019年7月1日新员工入职上海市某业余组培训机构,担任英语老师,每个月薪水15000元,彼此签署历时2年的劳动合同。在职人员期内该院校未为李某交纳当地社会保险金。李某于2020年1月5日以该院校未为其交纳社保费为由明确提出消除劳务关系,彼此劳务关系于该日结束,院校当天就与李某申请办理了薪水清算及离职流程。后李某明确提出诉讼申请办理,规定该院校支付消除劳动合同的经济补偿15000元。

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