找律师——北京市昌平区仲裁院 积极推进“党建工作 业务流程”双融双促新模式

找律师——北京市昌平区仲裁院 积极推进“党建工作 业务流程”双融双促新模式

在劳动人事争议案子总数持续增长、解决难度系数持续增加的情况下，近年来，北京昌平区仲裁院积极推进以党建工作为推动，选准党建工作与业务流程契合点，进一步加强团队综合能力，摆脱了一条党建工作与劳动人事争议仲裁工作中双融双促新模式。

找律师——党史学习与理论学习同开展

昌平区仲裁院紧紧围绕“学习培训近百年党的发展历史 发扬仲裁精神实质”进行党的发展历史系列学习，激起全体人员党员员工“时不待我、勇立潮头、敢想敢干”的奋斗精神，持续提高为人民服务本事。紧紧围绕“裁审对接中的适用法律”“检察官法对劳务关系及争议解决工作中的危害”“劳动人事争议经典案例讲解”“紧急事件解决和管理方法”等主题风格进行昌平仲裁大大讲堂，打造出仲裁讨论业务流程、提高本事、比学帮超的大讲堂。

党员先峰与模范典型性同塑造

昌平区仲裁院设定“党员先锋岗”，充分发挥共产党员先峰模范功效，激起党员树牢“一个党员便是一面旗帜，一个职位便是一份义务”的观念，正确引导党员立足本职做无私奉献，争先创优当模范。根据发觉、捕获和发掘身旁党员、仲裁员、仲裁员的“微个人事迹”，塑造模范新星，激励我院朋友学习培训模范新星在品德修养、为人处事、甘于奉献、争做榜样等层面的亮点，激起大伙儿的工作热情，根据坚持创新驱动业务工作。

找律师——业务流程标准与行政管理学与此同时抓

昌平区仲裁院创立党员业务流程技术骨干工作组，紧紧围绕劳务关系、消除停止劳动合同书、劳务报酬、社保工资待遇、用人公司利益等层面制做《裁决书规范化汇编》，就常见问题、裁决书逻辑结构、写作技巧开展了标准，充分运用仲裁公文在辨法析理、解决矛盾、维护保养被告方合法权利层面的积极主动功效。为提升协商仲裁工作效能，标准审理案件及輔助工作人员工作中个人行为，不断提升服务工作能力和水准，昌平区仲裁院修定了量化考核方法，对立案侦查、开庭审理、公文制做等层面明确提出了规范化规定。根据健全关键点、统一标准，进一步加强仲裁审理案件规范性和规范化管理，提升审理案件品质。

2021年截止5月中下旬，昌平区仲裁院共审理劳动人事争议案子3953件，各个各种协商机构共审理工作争议案子996件，结案率81.63%，审理期限内结案率99.91%，协商率66.10%，结束率84.78%。