今天明高典博律所小编跟大家分享一个关于单位在20年初疫情期间因不交房租被物业强制撤店无法继续履行与店里员工的劳动关系的真实案例：
劳动纠纷律师C先生于2006年11月1日入职深圳某餐饮公司，任食品管理员职位。2020年4月8日，微信收到通知，单位因交不起房租被撤店，公司无法跟员工继续履行劳动关系。未对员进行离职补偿等相关安排。
C先生申请仲裁，要求单位发放加班工资及离职补偿金等。经仲裁庭审，员工提供加班的事实依据不完善，得不到支持。单位未对员工提出的工资标准提出异议。仲裁庭最后裁定按员工提出的4500/月的标准对员工进行13.5个月的工龄补偿。
劳动纠纷律师单位不服仲裁的裁决结果向法院上诉，上诉时，单位并不承担与X先生的劳动关系，但是法院维持了仲裁的裁决。判决主要的原因是双方提交的工作安排、社保明细等细节表明双方的劳动关系成立，因经营不善撤店需要对员工进行离职补偿。
明高典博律所小编点评：1、很多单位认为因物业或其它因素造成的经营困境，单位不用做什么协商补偿就可以自动解除与员工的劳动关系，其实不然，经营不善也应按劳动合同法的44条第（5）款说明进行按工龄进行补偿。2、2020年所有的企业都面临了极大的挑战，当出现困境的时候单位最好本着诚恳的态度与员工协商解除劳动关系，也许可能还会博得员工的理解，大家好聚好散。
